Krisavtal vården

Facken fick både ökad ersättning från första timmen då en anställd tilldelas arbete utifrån en krissituation, UCK och regler som ska skydda medarbetarna från full användning. Anneli s Xntderberg, förhandlingschef på Vårdförbundet. Under lång tid innebar detta en sådan brist på vila och återhämtning för våra medlemmar att många arbetade hårt under hela pandemin, säger Anneli Cederberg, förhandlingschef för hälsoförbundet.

Det har blivit rörigt, oförutsägbart och kontroversiellt. Alla berörda fackförbund, som kommunal och Vision, har godkänt det nya avtalet, förutom Läkarförbundet. Läkarförbundet ansåg inte att det fanns tillräckligt med tid för vila och återhämtning och beslutade igår att säga upp avtalet. Den tidigare krissituationen skapades efter en brand ett år i Västmanland och var aldrig tänkt att användas under den långa pandemin.

Hälsoförbundet byggde på vad de medlemmar som arbetade utifrån krisavtalet tyckte. De var tvungna att svara på en undersökning som visade en stark koppling mellan hur länge de hade tilldelats och hur svårt det var. Svaren visar att de som fick en kortare period upplevde arbetet i största möjliga utsträckning. De som valdes längre uppfattade det som mycket tufft.

Regeln om åtta veckors avstängning Den nya huvudregeln innebär att en anställd inte ska tilldelas ett krisavtal längre än totalt åtta veckor. Därefter bör en paus på tolv veckor, som kallas för en väntetid,, med undantag för exceptionella undantag, se faktafältet. Bara åtta veckor kan vara mängden roaming eller kontinuerlig tid. Den nya krissituationen fungerar enligt avtalet i högst 8 veckor, följt av en väntetid på 12 veckor.

Endast i händelse av ett undantag, när en person är omöjlig, kan du utforma en ytterligare period på 2 veckor efter de första 8 veckorna. Vilotiden mellan träning ökar från dagens 24 timmar till 36 timmars kontinuerlig semester. Förutom lönen kommer ekonomisk ersättning för arbetstagaren att vara ytterligare från den första dagen, det var tidigare en procentandel. Ersättning för särskild akut Övertid ökar från procent till procent.

Förtydligande i avtalet att beredskap och kvantitet inte ingår. Arbetstiden på KLA är 48 timmar per vecka. Efter 8 veckor får arbetstagaren automatiskt en kla-väntetid på 12 veckor. Omedelbart efter den sista arbetssessionen på KLA eller mellan instruktionerna måste arbetsgivaren placera 36 timmars vila i tre dagar. Vad händer med min semester? Arbetsgivaren ska planera semestern som vanligt, men om regionen har aktiverat UCK kan det innebära att enskilda anställda måste avbryta sin semester eller inte få sin semester som planerat.

Helgdagar regleras inte i UCK. Det innebär att du inte kan tilldelas att arbeta på UCK och ta semester samtidigt, men då måste arbetsgivaren avbryta instruktionerna, och istället ska du ingå ditt vanliga kollektivavtal. Vad sägs om vem som är deltidsanställd?

Krislägesavtalet har gällt för Vårdförbundets medlemmar sedan den 26 mars Det är det första kollektivavtalet för kriser som tecknats av förbundet.

Arbetsgivaren har möjlighet att öka arbetstiden för dem som är deltidsanställda, först beaktas lönen till heltid och sedan betalas ersättning och arbetstid utifrån krissituationen. De som har partiell ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller annan lagstadgad ledighet omfattas inte. Arbetsgivaren kan fråga om arbetstagaren vill avbryta föräldraledighet eller studieledighet.

Observera att detta inte gäller dig som är krisberedskapstjänsteman inom räddningstjänsten. Vad betyder special emergency overtime? Detta är arbetstiden när arbetsgivaren kan lämna i den utsträckning som krävs.

Med krisläge avses enligt avtalet en händelse som innebär allvarliga samhällsstörningar och som medför omfattande eller avgörande påverkan på personalförsörjningen i en kommuns eller regions verksamhet.

Från och med den 1 juli ersätts en särskild nödsituation över tid som en procentandel av timlönekrisavtalet. Totalt betyder detta en procentandel av lönen per timme. När börjar avtalet gälla?

När det aktiveras av SKR: s styrelse och arbetsgivaren har arbetstagaren uppgett att avtalet gäller. Så du behöver få speciella instruktioner från din arbetsgivare. Hur länge har avtalet varit i kraft? Avtalet gäller från denna aktiverade tills det är inaktiverat. Vad händer med vanliga kollektivavtal? Krisavtalet ersätter de vanliga avtalen tills arbetstagaren blir sjuk.