Skillnad mellan övertid och mertid

Om du täcker kollektivavtal och har deltidsanställning-tid och extra timmar på en dag, utöver det ordinarie arbetstidsmått som gäller för din deltidsdel - under ordinarie arbetstid som gäller för en heltidsanställd vid lämplig positioner, det kallas ibland mer tid. Timmarna ersätts med tilläggsersättning, men hanteras vanligtvis enligt de allmänna övertidsreglerna.

Om du arbetar extra timmar utöver den normala arbetstiden för heltidsanställda på din arbetsplats betraktas detta också som allmän övertid, men denna tid ersätts av övertidsersättning istället för ytterligare ersättning. Exempel där tilläggsersättning och övertidsersättning tillämpas för att anta att du har en deltidstjänst med en daglig arbetstid på sex timmar.

Den normala arbetstiden för en anställds myndighet på din arbetsplats är åtta timmar om dagen. På grund av en oförutsedd händelse kommer du att bli beordrad att arbeta i fyra timmar, två, varav två ligger utanför den normala arbetstiden för en heltidsanställd i lämplig position. Två timmar ersätts sedan med ytterligare ersättning, medan de återstående två timmarna ersätts med övertidsersättning.

Beräkning av ytterligare ersättning och övertidsersättning.

Stor ersättning och övertidsersättning regleras vanligtvis i ett kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Om du arbetar utöver den ordinarie arbetstiden för heltidsanställda på din arbetsplats ersätts denna tid med övertidsersättning istället för extra ersättning.

När du inte omfattas av kollektivavtal bör du själv se till att komma överens med din arbetsgivare om vilken ersättning du ska få om du behöver arbeta mertid eller övertid.

Den extra ersättningen är lägre än den vanliga övertidsersättningen. I de flesta kollektivavtal är övertidsersättningen månadslönen dividerad med 94 för varje timme fram till beräkningen av tilläggsersättning och övertidsersättning. Låt oss anta att din normala arbetstid är sex timmar - din veckoarbetstid är 30 timmar, 75 procent av heltid och den normala dagliga arbetstiden för en heltidsanställd i den aktuella tjänsten är åtta timmar och din arbetsgivare beordrar dig att arbeta fyra timmar vid den tiden dag.

Du har då rätt till två timmars extra ersättning och två timmars övertidsersättning. Anledningen till att en annan månadslön används för att beräkna övertidsersättning är att din månadslön ska beräknas för att matcha heltid. En informationsikon för dina övertidskollektivavtalsregler när du arbetar med deltid i kollektivavtal är det vanligast att antalet timmar som finns för så kallat extraarbete finns i de allmänna övertidsreglerna och att det är det antal som finns timmar för total övertid, som sätter en övre gräns för hur många timmar Du kan arbeta med både att ringa extra tid och övertid.

Har du rätt till ersättning för övertidsarbete? Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns det regler som innebär att du kan få övertidsersättning. Om det inte finns kollektivavtal måste du se till att de relevanta reglerna istället registreras i ditt anställningsavtal. Övertidsersättning betalas för den tid du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att betala för övertidsersättning måste övertidsarbete beställas i förväg eller godkännas i efterhand.

Läs mer om övertidsregler. Övertidsarbete kompenseras antingen genom att kompensera för övertidspengar eller på semester för fritid. Mängden övertidsersättning kan variera i olika kollektivavtal. Så du bör kontrollera vad som gäller för ditt specifika kollektivavtal. Ditt kollektivavtal räknar ditt kollektivavtal innan du kommer överens om ett avtal om att behålla övertidsersättning, vilket innebär rätten till övertidsersättning.

Enligt lagen är övertid all tid som en heltidsanställd jobbar utöver sin ordinarie arbetstid.

Ibland är det möjligt att förhandla om övertidsersättning och få annan ersättning istället. Innan du bestämmer dig för att förhandla om en annan övertidsersättning bör du räkna med kostnaden. Tänk på att övertidsersättning är värt att beräkna exempel med den vanligaste övertidsersättningen för övertidsersättning, beroende på tid och vardag. Det beror också på om övertid utförs i samband med ordinarie arbetstid eller inte.