Har vikarier

Som kund kan du känna dig trygg med att vi alltid träffar våra kandidater under anställningsprocessen och gör en personlig bedömning av kompetens och lämplighet för anställning. Vi har en ständig dialog med våra vikarier under uppdrag och är tillgängliga för eventuella frågor och ger stöd och feedback för deras utveckling. Här blir dialogen med dig som kund mycket viktig och vi genomför en pågående utredning.

Kontakta oss "en enkel, effektiv och säker tillfällig lösning genom en ersättningspool får du snabbt tillgång till kompetenta och flexibla ersättare som är vana vid att komma in i en ny verksamhet och anpassa sitt sätt att arbeta. Kontinuitet är viktigt för kvalitet och ett självklart inslag i vår match. Vi erbjuder en enkel, effektiv och säker tillfällig lösning när behov uppstår.

Undvik tid - det tar meriter, administration och de kostnader som ersättare medför. Hos oss betalar du endast per timme och i priset ingår sociala avgifter, semester, sjuklön med mera. Det är viktigt för oss att du som kund ska känna dig trygg med oss som leverantör när du anställer personal.

Vikarierar du i mer än ett år har arbetsgivaren skyldighet att informera dig om det finns något annat jobb som du kan söka på arbetsplatsen.

Det bör inte finnas någon dunkelhet. Vera Littmark, som är förbundsjurist på ST, säger att det också är viktigt hur själva arbetstiden formuleras i anställningsbeviset. Om du byter ut under en viss tid är regeln att du verkligen borde vara där. Naturligtvis, om du försummade dig själv, kan det finnas faktiska skäl för uppsägning, men det är ovanligt, och då gäller samma regler som för fast anställda.

Om du istället har kommit överens om att du ska vara vikarie "dock längst" på ett visst datum, kan anställningen avbrytas i förtid - av både dig och arbetsgivaren.

Check 'vikarie' translations into English.

I statliga myndigheter är anmälningsperioden en månad om du har arbetat i mindre än ett år. Om du har varit där längre än två månader. Det kan finnas kontrakt som formuleras på andra sätt. Maria Malm anser att det är nödvändigt att uppmärksamma, om ingen tidsperiod anges alls, och be arbetsgivaren att klargöra tvivel.

Hon menar att det är bra att kontakta en lokal facklig representant för att ta reda på vad som gäller för vikarier i eventuella lokala arbetsplatslöneavtal - och för att få lönestatistik inför förhandlingar. Kontaktinformation finns vanligtvis i platsannonsen. En suppleant ska inte ha en lägre lön än andra anställda med samma arbetsuppgifter och likvärdig kompetens, även om det är arbetsgivaren som beslutar om lönen, och utifrån lönen, säger Maria Malm.

Det är mycket möjligt att det kan hävdas att ersättarna snarare bör ligga på en högre lönenivå, med tanke på att anställningsformen är så osäker. Eftersom ersättningar ofta sträcker sig över en ganska begränsad tidsperiod ingår inte ersättningar i den vanliga lönerevisionen. Men det är klokt att göra detta när man förhandlar om ett kontrakt. Och, naturligtvis, om du har förändrats.

Som vikarie har du också rätt till exempelvis subventionerade luncher och andra förmåner som kan finnas i lokala eller centrala kollektivavtal, om inte annat anges i avtalen. Du kan behöva utveckla sådana färdigheter, vilket är nödvändigt för att du ska klara av arbetet, och du har samma rätt att lämna som alla andra.