Förtida uppsägning av anställningsavtal

Läs vad som står i ditt kollektivavtal, mitt kollektivavtal, om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats, om det inte finns något kollektivavtal, så är det reglerna i Anställningsskyddslagen som gäller.

Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal.

Om du har fast anställning är utgångspunkten att det inte är acceptabelt. Det innebär att både du och arbetsgivaren har uppmuntrat dig att söka anställning under en viss begränsad tid. Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum. Men det verkar som om det finns blandade former där du kan se två typer av fall. Anställning påstås vara tillsvidareanställning, men med ett förutbestämt Sista datum.

Sedan, enligt arbetsdomstolens praxis, är det underförstått att anställning är acceptabel. I det här fallet är det tydligare att detta är en fast fast anställning, men den stannar utan föregående meddelande när man ersätts av en återbetalning. Om anställningen sägs upp av arbetsgivaren och din sida har du rätt att säga upp den med minst en månads uppsägningstid.

Normalt kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivaren bör inte vara kortare än den i kollektivavtalet. Det är vanligt att uppsägningstiden var densamma i kollektivavtal som enligt lagen, men uppsägningstiden kan vara längre enligt kollektivavtal.

Enligt mitt anställningsavtal har jag en provanställning i 6 månader och uppsägningstiden under den tiden är 2 veckor.

Kontrollera därför alltid anmälningstiden enligt ditt kollektivavtal om du får en uppsägning. En särskild regel från 55 års ålder i kollektivavtal finns en särskild regel för dem som har fyllt 55 år och vid uppsägning av uppsägning har en tillsvidareanställning på tio år. Regeln innebär att anmälningstiden förlängs från 6 månader till 12 månader om villkoren är uppfyllda. Detta gäller dock inte efter att en tjänsteman är 65 år i de flesta delar av kollektivavtalet.

I det här fallet kan de olika anställningsperioderna räknas inte bara den kontinuerliga anställningsperioden. Om anställningstiden är konsekvent betyder det att anställningstiden när du hade en arbetsposition kan beräknas och tiden när du hade en fast anställning. Anställningstiden i samma grupp kan också beräknas, och under vissa förutsättningar, tiden i överlåtelsebolaget efter överföringen av verksamheten.