Firo modellen vad är

Gruppdynamik faser

Det konstaterar Lars Svedberg, psykolog och docent i pedagogik vid Karlstads universitet. Han forskar i ledarskap och har skrivit en bok om grupppsykologi som har publicerats i sju upplagor. FIRO-modellen utvecklades av en amerikansk psykolog som studerade den amerikanska flottan i tal. Han undersökte varför vissa grupper på amerikanska krigsskepp var mer effektiva än andra.

Vad han kom fram till är att gruppen går igenom flera steg från dess bildande-och att gruppen har olika effektivitet och olika behov i alla dessa steg. FIRO används för att skapa effektiva arbetsgrupper numera används FIRO-modellen bland annat för att skapa effektiva arbetsgrupper på arbetsplatsen. Många ledarskapsutbildningar och konsulter erbjuder utbildning, tester och seminarier utifrån modellen.

Modellen kan vara värdefull eftersom du kan börja förstå hur gruppinteraktion fungerar - jag tror att de som bokar dessa kurser är konditionerade av något bra. De vill ha mycket effektiva och kreativa team som trivs och fungerar bra tillsammans. Och jag tror att modellen kan vara värdefull eftersom du kan börja förstå hur gruppinteraktion fungerar. Men du måste vara försiktig.

Lars Svedberg säger att modellen ibland används vid intensiv ledarskapsutbildning, med personliga feedbackövningar. Börja med tre grundläggande frågor för dig som vill förstå hur en grupp kan fungera mest effektivt och samtidigt må bra, Lars Svedberg har några grundläggande tips.

Firo-cirkeln

Han tycker att vi bör börja med tre frågor som rör gruppens identitet. Du kan se dem framför dem som en triangel. Varför är vi här? Vad är syftet med denna grupp? Vad ska vi göra för att möta detta mål?

Hur ska vi göra det här? Då är FIRO-modellen något för dig! I den här artikeln kommer vi att titta på brandmodellen och dela 6 kraftfulla övningar för att utveckla samarbete i din utbildning. Gå in i utbildning för att minska missförstånd och förbättra FIRO group dynamics-modellen, utvecklad av den amerikanska psykologen Will Schutz, är ett verktyg som hjälper grupper att förstå och förbättra sina relationer.

Modellen bygger på tre grundläggande behov som människor har när det gäller relationer: inkludering, kontroll och närhet. Genom att förstå dessa behov kan du minska missförstånd och förbättra gruppdynamiken i din utbildning. FIRO-modellen ger dig verktyg för att identifiera och lösa konflikter och skapa bättre samarbete mellan deltagarna. Practice Building Inclusion ett av de grundläggande behoven som FIRO-modellen tar upp är inkludering, som handlar om en känsla av acceptans och engagemang.

För att öva på att bygga en inkludering kan du använda följande övning: Ett par övningar-dela deltagarna i par och be dem att be varandra att lära känna varandra bättre. Frågorna kan vara så enkla som " Vad är ditt favoritintresse? Stärka kontrollen och möta ett annat behov som FIRO-modellen tar upp-det här är kontroll, vilket är förknippat med en känsla av beslutsfattande och inflytande på situationen.