Löneförhöjning restaurang 2022

Lönefördelningen är en lång process. Det bör finnas tydliga och välkända kriterier för vad som behöver utvärderas och vad anställda kan göra för att få ut mesta möjliga av potten. Arbetsgivare och fackföreningar var tvungna att komma överens. Här är en höjning den 1 April, den utgående lönen höjs med kronor för full lön och från kronor per timme för timlön. Detta gäller både besöksrelaterade jobb och företag med avstängningsavtal med hotell-och restaurangfacket.

På besöksarbetsplatser med pottfördelning brukar minst 40 procent av ökningen motsvarande kronor per månad för full sysselsättning eller kronor per timme fördelas. De återstående 60 procenten kan fördelas i en kruka.

Hotell- och restaurangfacket (HRF) och Visita är överens om nya löneökningar från och med april Enligt överenskommelsen mellan HRF och Visita i Gröna riksavtalet från november skulle löneökningarna för fastställas senare under avtalsperioden.

Detta motsvarar en ökning i kronor på månadslönen för en heltidsanställd och en timlön. Arbetsgivare som vill förhandla om en kruka bör meddela honom på HRF-klubben eller en representant för webbplatsen, om sådan finns, annars på den lokala HRF-avdelningen. Sista datum att anmäla sig till nästa lönerevision om det gröna Riksavtalet är den 18 mars. Klubben eller agentens plats förhandlar om fördelningen av potten.

Om inte, skickar arbetsgivaren förslag till HRF-avdelningen. Förhandlingarna bör vara avslutade senast den 1 April. Om det är omöjligt att komma överens kan parterna byta till centrala förhandlingar. Det nya pensions-och försäkringsavtalet, som bland annat innebär att anställda börjar samla in pengar till sin avtalspension tidigare, stärker detta betydligt GS-medlemmarnas pension.

Avtalet har också bra lösningar som säkerställer att hela kostnaden för avtalsförsäkringen löper ut, till exempel genom att tillhandahålla avsättningar för en yrkespension varje månad snarare än varje år. När de månatliga avsättningarna görs bör detta också anges av våra medlemmars lönespecifikation. I år var avtalsrörelsen helt unik.

För första gången i modern tid har fackföreningar och arbetsgivare kommit överens under en ständig pandemi. Det råder ingen tvekan om att coronapandemia hade en inverkan på kontraktsförhandlingarna. I mitten av mars, med två veckor kvar av avtalsrörelsen, löpte avtalet ut den 31 mars, coronapandemia besegrade full makt mot Sverige. I flera branscher inom hotell-och resebranschen är uppsägningarna på rekordnivåer.

Många av våra medlemmar har också fått komma in i GS Industries.

Det betyder att lönerna ökar med 7,4 procent över en tvåårsperiod.

Då fanns det helt enkelt inga förutsättningar för att fortsätta kontraktsrörelsen. Därför beslutades att avtalen skulle förlängas till den 31 oktober, då parterna för närvarande satt och förhandlade förra helgen i oktober, detta hände mot bakgrund av den nya växande spridningen i samhället. GS och fackföreningarna i branschen har dock ändå kommit överens om en löneökning som inkluderar en justering av kontraktets värde jämfört med förra perioden.